ОТВЕТЫ НА ГОСы ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 030301.65 «ПСИХОЛОГИЯ»


54. Работоспособность, её динамика и методы диагностики.

От состояния ч-ка зависит его возможность эффективно выполнять тот или иной вид деят-ти. Работоспособность – состояние ч-ка, определяемое возможностью физиолог-х и психич-х функций орг-ма, к-е характеризует его способность выполнять конкретное кол-во работы заданного качества за требуемый интервал времени. Работоспособность всегда зависит от уровня мотивации и поставленной цели. Понятие мотивации включает степень активности, готовность к выполнению работы, утомляемость и дракторы. Способы и методы поддержания работ-ти. Для поддержания раб-ти важно проводить мероприятия по правильной орган-и режима труда и отдыха. Работник не может трудиться в течении неограниченного времени, если у него даже есть мотивация к данному виду деят-ти. Психолог в зависимости от характера произвдеят-ти, рабочего коллектива, кривой производительности труда предлагает мероприятия по внедрению режима труда и отдыха:1) перерыв на отдых, их кол-во, периодичность, занятия во время перерывов(активный отдых);2) изменение темпа(ритма) работы;3) изменение или сменяемость видов производдеят-ти(рабочих мест) в течении смены;4) исполнение музыки во время работы. Паузы в работе должны быть использованы так, чтобы обеспечивалось максимальное восстановление сил. Это зависит от степени и вида производственной нагрузки. После тяж-й физич-й нагрузки перерыв следует проводить в полном покое. Если работа проходит при сильном шуме, перерыв следует проводить в изолированном от шума помещении. Для профессий с преобладанием сидячей работы, а также при монотонном труде эффективен «активный отдых» - производственная гимнастика во время отдыха. Музыка во время работы оправдала себя при выполнении простых, монотонных работ. Трудоспособность – способность к труд-й деят-ти, зависящая от состояния здоровья ч-ка. В зависимости от характера работы, к-ю может выполнять ч-к, различают:1) общую(способность к выполнению какой-либо работы в обычных условиях),2) профессиональную(способность к выполненю работы по определенной специальности),3)специальную трудоспос-ть(способность выполнять работу в определ-х производственных или климатич-х условиях – под землёй, в высокогорных р-нах и т.д.).По объему выделяют полную, неполную работоспособность(ограниченную, чстичную).Синдром психического выгорания – состояние физического, эмоцион-го и умственного истощения, проявляющееся в проф-ях социальной сферыключает в себя 3 основные составляющие:эмоциою истощенность(чувство эмоцион-й усталости, вызванное собственной работой),деперсонализацию(циничное отношение к труду и объектам своего труда, означает отрицат-е отношение не только к труду, но и к клиентам),редукция проф-х достижений – возникновение чувства не компетентности в своей профдеят-ти, осознание неуспеха в ней..Одним из факторов синдрома психич-го выгорания яв-ся продолжительность стрессовой ситуации, ее хронический хар-р, монотонность работы, неудовлетворенность соц-м статусом

Яндекс.Метрика